3月28日消息,近段时间,有盒马全职员工在社交媒体表示,被盒马要求转为外包员工,和第三方签订劳务协议,取消五险一金。同时,部分城市的盒马门店闭店,导致门店货柜空置。3月28日,有已离职的前员工告诉记者,自己于3月9号接到盒马发来的解除劳动合同通知书。
盒马要求部分全职员工转外包
27日,该前员工已向所在地区的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,并将于4月中旬就经济补偿金发生的劳动争议进行仲裁。对此,盒马方面回应记者称,只针对计件员工,解决历史遗留问题,遵循自愿原则。3月6日,多位律师均告诉记者,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。其中一位律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。
3月6日,一位在武汉盒马工作了三年多的员工告诉记者,他在今年春节结束后接到通知,要求门店员工主动离职,转为和第三方公司重新签署劳务协议。
该员工称,一开始人事并未告知新签合同的区别,谈话间让员工感觉只是换份合同,不缴纳五险一金还能每个月多到手一些工资。在他的询问下才知道,新合同并非与之前的宁波上嘉弘昇物流有限公司武汉分公司签署,而是和第三方公司签署。另外,新合同并非劳动合同而是劳务协议,不缴纳五险一金,也没有之前合同中的13薪、5天年假、节假日三倍加班工资等福利。
在他拒绝自愿离职后,被公司调岗至新门店,距离其工作了三年多的原门店驾车距离20公里左右。因为坚持在原门店打卡上班,他称自己在系统已经旷工3天,按照规定,可以被直接开除。目前,其所在门店部分员工已经转为第三方劳务协议。
也有就职于其他城市的盒马全职员工表示,之前的劳动合同也是与宁波上嘉弘昇物流有限公司的分公司签署。
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