日前,一27岁女子因未婚未育应聘被拒引关注。结婚了被拒,不结婚也被拒,生了孩子被拒,不生孩子也被拒。
近日,河南郑州。一网友网上应聘工作时,因自己未婚未育被该公司人事部拒绝。就此事该公司负责人李总称:公司是集团制1000多人,人事部在面试工作时,会优先考虑已婚已育,这样的人员相对比较稳定,但是年轻的未婚的也是可以要的。
27岁女子应聘因未婚未育被拒,公司:已婚已育的人更稳定,但年轻未婚的人也可以要
近日,河南郑州一27岁女子在网上应聘时,因未婚未育被HR拒绝,引起广泛关注。
“请问有什么问题?”双方的聊天记录显示,公司HR在查看该女子的简历后,直接表示了拒绝,并解释道,“对于我们来说,更需要的是已婚已育的人,抱歉了!”
紧接着,女子以“人身攻击/歧视为由,向平台举报了该公司,平台也限制了该公司的部分功能,“但不知道平台具体限制了什么功能,也不清楚平台究竟是如何处理的”。
随后,该女子在网上曝光了此事,并配文称,“作为27岁的未婚未育女性,第一次确切地感受到性别歧视。”
“让我生气的点是,年龄和婚育状态简历上一目了然,她(HR)觉得不合适可以不回复,但偏要细聊,却又来了这么一句话,有点故意恶心人了!”
针对此事,该公司负责人表示,公司是集团制,有1000多名员工,人事部在面试工作时,会优先考虑已婚已育,“这样的人员相对比较稳定,但是,年轻的,未婚的,我们也是可以要的”。
Boss直聘回应女子因未婚未育应聘被拒:可以线上举报,会有专人跟进
2月22日消息,近日,河南郑州一名27岁的女子因未婚未育,在求职时被用人单位拒绝引发热议。此前公司负责人回应称:已婚已育人员比较稳定。
针对上述情况,Boss直聘工作人员表示:可以进行在线举报,会有专人跟进。
律师表示,按照规定,用人单位不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。
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