女子保底工资4000元，奔丧请假4天被扣3000元工资合理吗

李小姐是湖南湘诚广亿文化传媒有限公司的一名娱乐主播，按照她与公司签订的合作协议，公司每个月应该支付给她的保底工资为4000元。上个月，因为奶奶病危、去世，李小姐回老家看望并悼念，超出了一天假期，没想到公司竟然因此要扣除她3000元的工资，这让李小姐无法接受。

女子奔丧请假4天被扣3000元工资是怎么回事

近日，长沙某传媒公司女主播李女士，上个月因奶奶意外去世，向公司申请休假4天回家奔丧，超过当月规定休假时长1天，结果工资被扣除一大半，申诉时还被踢出工作群。

如今到底怎么了？不参加同事生日会被辞退；下班不留下来跳舞被辞退；就连给父亲办理丧事都要被辞退；打工人的难，有时真的想象不到。这位员工请假事出有因，其回老家为奶奶奔丧，符合中华民族传统，人伦道德和善良风俗。无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。公司的制度可以严格，但不要没了人性。别忘了，我们都是人，我们都活在人间，生老病死人人都要经历。

按照规定，丧假不包括爷爷奶奶，仅指直系亲属中的父母，配偶，子女适用该假。但是说真的，每个正常单位都是酌情考虑来解决员工的需求的。在退一步就算无情无义，按照事假来扣，这公司是扣了一半，这个金额肯定是不对的，违法建议仲裁。

爷爷奶奶是直系血亲，但不属于丧假范围。但一般公司单位都会人性化，估计人气不高，公司没赚钱，正好找个理由开除，扣底薪不然亏。其实，公司此举的主要原因，还是认为女子“消极直播”。其余主播主动加班直播，而女子则是，每个月按照要求播满时长，这才是问题的关键，也正是矛盾冲突的导火索。

从道德层面而言，公司应当酌情处理，给员工多一些假期，在公司经营情况允许的范围内，而不是要以此作为扣钱的理由。一个不懂得体恤员工和关怀员工的公司，是难以走得长久的。这样的公司更留不住人心。因为得人心者，才可能得天下。没有人情味的老板不值得跟随，虽然说职场不要讲感情，但是职场上的人情世故也是双商是否在线的最好诠释。

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